115年度工友休假補助說明概要 115年度工友休假補助說明概要

各級政府機關、公立學校適用工友管理要點之工友(含技工、駕駛)休假補助費相關事項Q&A 各級政府 機關 、公立 學校 適用工友管理要點之 工友（含技工、 駕駛）休假補助費相關事項 Q&A（115年 1月修訂 ） 1.工友休假補助費制度之政策說明 ................................ ............................... 1 Q.1.1. 工友比照行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施（以下簡稱 休假改進措施）之原因及請領休假補助費之規定？ ................................ ......... 1 Q.1.2. 工友與公務人員國民旅遊卡休假補助費核發方式之差異為何？ ..................... 2 2.工友休假補助 費之內容與核給方式 ................................ ........................... 2 Q.2.1. 工友休假補助費之內容？ ................................ ................................ ..................... 2 Q.2.2. 工友國民旅遊卡休假補助費是否仍有自行運用額度（各行業別）與觀光旅遊 額度（旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業）之區分，如何核給？ .3 Q.2.3. 工友比照休假改進措施請領休假補助費，若有未休畢之休假，該如何處理？ ................................ ................................ ................................ ................................ .6 Q.2.4. 工友請上午或下午半日，持國民旅遊卡至特約商店刷卡消費，當日刷卡是否 均計 入補助範圍？ ................................ ................................ ................................ .6 Q.2.5. 工友 於休假期間未具任何消費，僅於該休假期間相連之假日具 1筆旅行業、 旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業之國民旅遊卡特約商店刷卡消費，其補助 金額如何計算？ ................................ ................................ ................................ ..... 6 Q.2.6. 工友之休假可否保留遞延至 次一年度實施？又休假若經保留，可否依規定請 領休假補助費？ ................................ ................................ ................................ ..... 7 3.工友休假補助費之請款、核銷及退休人員如何請領等相關事項 ......... 10 Q.3.1. 工友以國民旅遊卡刷卡消費後，應於何時完成請領國民旅遊卡休假補助費之 作業？ ................................ ................................ ................................ ................... 10 Q.3.2. 有關當年度退休（含屆齡退休）之工友，休假補助費應如何請領？ ........... 10 Q.3.3. 假設工友於當年度已請休假 7日，在非屬旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交 通運輸業之國民旅遊卡特約商店刷卡消費 ，並先向 服務 機關請領已刷卡消費 之自行運用額度 8,000元之休假補助費。如其於當年度終結前再請休假 3日， 致其當年度實際休假累計達 10日，需有觀光旅遊額度 8,000元之限制 ，則原 先已請領之休假補助是否符合休假改進措施之規定 ？服務 機關應如何處理？ ................................ ................................ ................................ ............................... 10 Q.3.4. 工友移撥至新機關，前於原機關休假使用國民旅遊卡之刷卡消費，究應向原 機關或新機關請領休假補助費？ ................................ ................................ ....... 11 附表 _工友國民旅遊卡休假補助費補助總額計算表 ................................ .. 12 1 1.工友休假補助費制度之政策說明工友休假補助費制度之政策說明 Q.1.1. 工友比照工友比照行政院與所屬中央及地方各機關公務人員行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施休假改進措施（以下簡稱休假改進措施）（以下簡稱休假改進措施）之原因之原因及請領休假補助費之規定及請領休假補助費之規定？？ A：： 1. 各級政府機關、公立學校（以下簡稱各機關）適用工友管理要點之工友各級政府機關、公立學校（以下簡稱各機關）適用工友管理要點之工友（含技工、駕駛，以下同）自（含技工、駕駛，以下同）自92年起比照休假改進措施請領休假補助費，年起比照休假改進措施請領休假補助費，嗣嗣配合勞動基準法（以下簡稱勞基法）部分條文於配合勞動基準法（以下簡稱勞基法）部分條文於105年年12月月21日修日修正公布正公布，，行政院考量各機關行政院考量各機關已不得強制工友應休畢已不得強制工友應休畢14日之休假日之休假，，及應休及應休未休畢日數不得發給未休假加班費未休畢日數不得發給未休假加班費，爰，爰於於105年年12月月30日日以以院授人綜院授人綜字第字第1060034202號函通函各機關號函通函各機關，，工友工友106年度仍比照休假改進措施規年度仍比照休假改進措施規定辦理，並定辦理，並自自107年起停止比照。年起停止比照。 2. 惟為鼓勵工友休假，經就法制、個人權益、財政支出及公務人員權益衡惟為鼓勵工友休假，經就法制、個人權益、財政支出及公務人員權益衡平等面向綜合研議，行政院平等面向綜合研議，行政院於於106年年12月月18日日以以院授人綜字第院授人綜字第1060064362號通函號通函各機關各機關，，工友自工友自107年起繼續比照休假改進措施，並年起繼續比照休假改進措施，並依其實際休假日依其實際休假日數計算休假補助費上限。嗣配合數計算休假補助費上限。嗣配合107年年11月月16日公務日公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）修正人員請假規則（以下簡稱請假規則）修正發布發布，休假得以「時」計及休，休假得以「時」計及休假改進措施第假改進措施第5點修正公務人員請領休假補助費相關規定，行政院於點修正公務人員請領休假補助費相關規定，行政院於107年年11月月16日以院授人綜字第日以院授人綜字第1076000003號函調整工友請領休假補助號函調整工友請領休假補助費相關規定，繼續比照公務人員請領休假補助費之做法，並以當年度累費相關規定，繼續比照公務人員請領休假補助費之做法，並以當年度累計實際休假日（時）數計算休假補助費。計實際休假日（時）數計算休假補助費。 3. 又休假改進措施於又休假改進措施於108年年10月月5日修正日修正，，公務人員強制休假日數由公務人員強制休假日數由14日調整為日調整為10日，考量各類人員休假補助費請領方式之衡平性，工友仍比日，考量各類人員休假補助費請領方式之衡平性，工友仍比照休假改進措施照休假改進措施，，並經行政院於並經行政院於108年年11月月8日以院授人綜字第日以院授人綜字第1086000001號通函調整工友休假補助相關規定號通函調整工友休假補助相關規定，，最高最高以當年度累計實際以當年度累計實際休假日休假日（（時時））數數10日日，，請領休假補助費請領休假補助費，又當年度無休假資格或休假資，又當年度無休假資格或休假資格日數未達格日數未達2日者，支給相當日者，支給相當2日休假補助費，日休假補助費，並自並自109年年1月月1日施日施行行。。 4. 嗣嗣配合請假規則業於配合請假規則業於114年年9月月18日修正發布，行政院於同年日修正發布，行政院於同年10月月13日日以院授人培字第以院授人培字第1143027364號函號函修正休假改進措施修正休假改進措施。。因應本次修正之因應本次修正之休假改進措施，休假改進措施，行政院於行政院於114年年12月月19日以院授人綜字第日以院授人綜字第1141002396號函，將號函，將前開前開行政行政院院108年年11月月8日函日函說明二、（一）說明二、（一）3.有關工友當年有關工友當年度無休假資格或休假資格日數未達度無休假資格或休假資格日數未達2日者，支給相當日者，支給相當2日休假補助費之日休假補助費之規定，自規定，自115年年1月月1日停止適用。日停止適用。 2 Q.1.2.工友與公務人員國民旅遊卡休假補助費核發方式之差異為何？工友與公務人員國民旅遊卡休假補助費核發方式之差異為何？ A：： 1. 工友比照休假改進措施工友比照休假改進措施請領休假補助費請領休假補助費，持國民旅遊卡於交通部觀光署（或其授權機構）審核通過之國民旅遊卡特約商店刷卡消費，，惟不惟不得強制休假，且係以當年度累計實際休假日（時）數為休假補助費計得強制休假，且係以當年度累計實際休假日（時）數為休假補助費計算基準，算基準，與公務人員以所具休假日數資格與公務人員以所具休假日數資格及及至少應休畢日數至少應休畢日數為國民旅為國民旅遊卡休假補助總額計算基礎之方式有所差異遊卡休假補助總額計算基礎之方式有所差異。。 2. 工友工友請領休假補助費方式，請領休假補助費方式，以以當年度累計實際休假日（時）數達當年度累計實際休假日（時）數達10日日者，核者，核給新臺幣（以下同）16,000元休假補助費，補助額度區分自行運用額度及觀光旅遊額度各8,000元，當年度累計實際休假日（時）數當年度累計實際休假日（時）數未達10日者，按休假日（時）數比例支給休假補助費，以每日1,600元、每小時200元計算，累計補助總額在8,000元以內屬自行運用額度，超過8,000元部分屬觀光旅遊額度。 2.工友休假補助工友休假補助費費之內容與核給方式之內容與核給方式 Q.2.1. 工友休假補助費之內容？工友休假補助費之內容？ A：：工友比照休假改進措施工友比照休假改進措施請領休假補助費請領休假補助費，並依其，並依其當年度累計當年度累計實際休假日實際休假日（時）（時）數計算休假補助費總額上限，有關休假補助費之額度說明如下：數計算休假補助費總額上限，有關休假補助費之額度說明如下： 1. 國民旅遊卡休假補助費部分休假補助費部分（（刷卡消費日不限於休假日刷卡消費日不限於休假日））：： （1）當年度累計實際休假日（時）數達當年度累計實際休假日（時）數達10日者日者：：補助總額補助總額16,000元，元，自行運用自行運用額度及額度及觀光旅遊觀光旅遊額度各額度各8,000元元，於休假補助費請領條件，於休假補助費請領條件成就後，由各機關依內部請領時程辦理成就後，由各機關依內部請領時程辦理。。 （2）當年度累計實際休假日（時）數未達當年度累計實際休假日（時）數未達10日者日者：：按休假日（時）數比按休假日（時）數比例支給休假補助費例支給休假補助費，，以每日以每日1,600元、每小時元、每小時200元計算，元計算，累計累計補補助總額助總額在在8,000元元以內以內屬屬自行運用額度自行運用額度，，超過超過8,000元部分元部分屬觀光屬觀光旅遊額度旅遊額度（例如當年度累計實際休假共（例如當年度累計實際休假共6日，補助總額為日，補助總額為9,600元元，，其中其中8,000元屬自行運用額度、餘元屬自行運用額度、餘1,600元屬觀光旅遊額度）元屬觀光旅遊額度），於年，於年終一併結算終一併結算。。 （3）有關工友國民旅遊卡休假補助總額之計算方式，請參考附表。有關工友國民旅遊卡休假補助總額之計算方式，請參考附表。 2. 逾逾10日以日以外之外之國內國內休假補助費部分：休假補助費部分：按實際休假日（時）數比例支給休按實際休假日（時）數比例支給休假補助費假補助費，，以每日以每日600元、每小時元、每小時75元計算，並於年終一併結算。元計算，並於年終一併結算。 3. 其其餘有關餘有關國民旅遊卡國民旅遊卡補助方式及使用規定補助方式及使用規定，，包括自行運用額度、觀光旅包括自行運用額度、觀光旅遊額度、使用行業別等相關事宜，仍比照休假改進措施相關規定辦理遊額度、使用行業別等相關事宜，仍比照休假改進措施相關規定辦理，， 3 惟是否列屬自行運用 惟是否列屬自行運用額度額度或觀光旅遊額度，或觀光旅遊額度，以工友以工友當年度累計當年度累計實際休假實際休假日日（（時時））數數是否是否超過超過5日日為判斷依據為判斷依據，即當年度累計實際休假日（時），即當年度累計實際休假日（時）數在數在5日以內日以內，，休假補助總額休假補助總額均均屬自行運用額度屬自行運用額度；；超過超過5日至日至10日之休日之休假假，，補助總額中補助總額中8,000元屬自行運用額度元屬自行運用額度，，其餘屬觀光旅遊額度其餘屬觀光旅遊額度。。 Q.2.2. 工友國民旅遊卡休假補助費是否仍有自行運用額度工友國民旅遊卡休假補助費是否仍有自行運用額度（各行業別）（各行業別）與觀與觀光旅遊額度光旅遊額度（旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業）（旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業）之區分，之區分，如何核給？如何核給？ A：： 1. 仍有自行運用額度與觀光旅遊額度之區分：仍有自行運用額度與觀光旅遊額度之區分： 工友比照休假改進措施 工友比照休假改進措施請領休假補助費請領休假補助費，依其，依其當年度累計當年度累計實際休假日實際休假日（時）（時）數計算休假補助費總額上限，數計算休假補助費總額上限，並並以以工友實際休假日（時）數是否逾5日，作為其國民旅遊卡休假補助費其國民旅遊卡休假補助費是否列屬自行運用額度或觀光旅遊額度之判斷依據。工友當年度累計實際休假日（時）（時）數在5日以下者，其補助總額均屬自行運用額度；累計實際休假日（時）（時）數超過5日至10日者，補助總額中8,000元屬自行運用額度，，其餘屬觀其餘屬觀光旅遊額度。光旅遊額度。惟惟自行運用自行運用額度與額度與觀光旅遊觀光旅遊額度並未限制使用之先後順序，在各該額度內額度並未限制使用之先後順序，在各該額度內只要符合休假改進措施之規定，均可請領休假補助費只要符合休假改進措施之規定，均可請領休假補助費。 2. 舉例說明：舉例說明：當年度當年度累計實際休假日（時）（時）數達10日者 （1）工友甲君具備30日休假日數資格，其當年度累計共請14日休假（不論以小時或以日請休假），另有持國民旅遊卡於特約商店刷卡消費紀錄，累計合格交易金額16,000元（自行運用額度及觀光旅遊額度各消費8,000元），則休假補助費計算如下： 項目 計算方式 補助金額 備註 國民旅遊卡休假補助費 實際休假日（時）（時）數達10日 16,000元 （自行運用額度及觀光旅遊額度各8,000元） 逾10日以外之國內休假補助費 i.計算逾10日以外之國內休假日數（14日-10日=4日） ii.按1日600元、1小時75元計（4日 2,400元 -- 4  600元=2,400元） 小計 18,400元 -- （2） 技工乙君具備28日休假日數資格，其當年度累計共請20日4小時休假（不論以小時或以日請休假），且有持國民旅遊卡於特約商店刷卡消費紀錄，累計合格交易金額16,000元（自行運用額度消費10,000元、觀光旅遊額度消費6,000元），則休假補助費計算如下： 項目 計算方式 補助金額 備註 國民旅遊卡休假補助費 實際休假日（時）（時）數已達10日，補助總額上限16,000元，區分自行運用額度及觀光旅遊額度各8,000元 14,000元 （自行運用額度8,000元、觀光旅遊額度6,000元） 乙君於觀光旅遊消費6,000元，僅能以其實際消費金額核給。 逾10日以外之國內休假補助費 i.計算逾10日以外之國內休假日數（20日4小時-10日=10日4小時） ii.按1日600元、1小時75元計（10日600元+4小時75元=6,300元） 6,300元 -- 小計 20,300元 -- （3） 駕駛丙君具備21日休假日數資格，其當年度累計共請16日7小時休假（不論以小時或以日請休假），但無持國民旅遊卡於特約商店消費紀錄，則休假補助費計算如下： 項目 計算方式 補助金額 備註 國民旅遊卡休假補助費 比照休假改進措施，須持國民旅遊卡至特約商店刷卡消費始得請領休假補助費 0元 丙君因無持君因無持國民旅遊卡國民旅遊卡至特約商店至特約商店刷卡消費紀刷卡消費紀錄，爰不符請錄，爰不符請領休假補助領休假補助費規定。費規定。 逾10日以外 i.計算逾10日以外之 4,125元 -- 5 之國內休假補助費 國內休假日數（16日7小時-10日=6日7小時） ii.按1日600元、1小時75元（6日600元+7小時75元=4,125元） 小計 4,125元 -- 3. 舉例說明：舉例說明：當年度當年度累計實際休假日（時）（時）數未達10日者 （1）技工丁君具備30日休假日數資格，其當年度累計共請7日休假（不論以小時或以日請休假），另有持國民旅遊卡於特約商店刷卡消費紀錄，累計合格交易金額11,200元（自行運用額度消費8,000元、觀光旅遊額度消費3,200元），則休假補助費計算如下： 項目 計算方式 補助金額 備註 國民旅遊卡休假補助費 實際休假日（時）（時）數7日（7日1,600元=11,200元） 11,200元 （自行運用額度8,000元、觀光旅遊額度3,200元） 逾10日以外之國內休假補助費 計算逾10日以外之國內休假日數（丁君無此日數） 0元 -- 小計 11,200元 -- （2）駕駛戊君具備28日休假日數資格，其當年度累計共請5日3小時休假（不論以小時或以日請休假），另有持國民旅遊卡於特約商店刷卡消費紀錄，累計合格交易金額16,000元（自行運用額度及觀光旅遊額度各消費8,000元），則休假補助費計算如下： 項目 計算方式 補助金額 備註 國民旅遊卡休假補助費 實際休假日（時）（時）數5日3小時 （5日1,600元+3小時200元=8,600元） 8,600元 （自行運用額度8,000元、觀光旅遊額度600元） 逾10日以外 計算逾10日以外之國 0元 -- 6 之國內休假補助費 內休假日數（戊君無此日數） 小計 8,600元 -- Q.2.3. 工友比照工友比照休假改進措施請休假改進措施請領休假補助費，若有未休畢領休假補助費，若有未休畢之之休假，該如何休假，該如何處理？處理？ A：： 1. 查各機關適用工友管理要點之工友自查各機關適用工友管理要點之工友自87年起納入勞基法適用，配合勞基年起納入勞基法適用，配合勞基法部分條文於法部分條文於105年年12月月21日修正公布，工友雖繼續比照休假改進措日修正公布，工友雖繼續比照休假改進措施領取休假補助費，但其若有施領取休假補助費，但其若有未休畢未休畢之之休假，仍應依勞基法相關規定辦休假，仍應依勞基法相關規定辦理理（（依勞基法第依勞基法第38條第條第4項規定略以項規定略以，，因年度終結或契約終止而未休之因年度終結或契約終止而未休之特別休假特別休假日數，雇主應發給工資日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商得遞延至次一年度實施協商得遞延至次一年度實施）。）。 2. 工友如選擇折算未工友如選擇折算未休畢日休畢日（（時時））數工資於年終結算，至年終累積未達數工資於年終結算，至年終累積未達1日日之時數，按未休畢時數比例支給之時數，按未休畢時數比例支給，舉例說明如下，舉例說明如下：： （1）甲甲君具備君具備30日休假日數資格，當年度累計實際休假日（時）數為日休假日數資格，當年度累計實際休假日（時）數為10日，則機關需依勞基法相關規定，給付其未休畢之休假日（時）數日，則機關需依勞基法相關規定，給付其未休畢之休假日（時）數共共20日（日（30日日-10日日=20日）之工資。日）之工資。 （2）乙乙君具備君具備28日休假日數資格，當年度累計實際休假日（時）數為日休假日數資格，當年度累計實際休假日（時）數為20日日4小時，則機關需依勞基法相關規定，給付其未休畢之休假日（時）小時，則機關需依勞基法相關規定，給付其未休畢之休假日（時）數共數共7日日4小時（小時（28日日-20日日4小時小時=7日日4小時）之工資小時）之工資。。 （3）丙丙君具備君具備21日休假日數資格，當年度累計實際休假日（時）數為日休假日數資格，當年度累計實際休假日（時）數為16日日7小時，則機關需依勞基法相關規定，給付其未休畢之休假日（時）小時，則機關需依勞基法相關規定，給付其未休畢之休假日（時）數共數共4日日1小時（小時（21日日-16日日7小時小時=4日日1小時）之工資。小時）之工資。 Q.2.4. 工友工友請上午或下午請上午或下午半半日，持國民旅遊卡至特約商店刷卡消費，當日刷日，持國民旅遊卡至特約商店刷卡消費，當日刷卡卡是否均計入補助範圍？是否均計入補助範圍？ A：：查查工友比照休假改進措施請領休假補助費，又工友比照休假改進措施請領休假補助費，又休假改進措施已刪除公務休假改進措施已刪除公務人員應請半日以上之休假始得依規定予以補助之規範人員應請半日以上之休假始得依規定予以補助之規範，，爰爰工友持國民旅工友持國民旅遊卡至特約商店刷卡消費遊卡至特約商店刷卡消費，，不不限於限於休假日休假日，，惟仍應注意並遵守辦公紀律惟仍應注意並遵守辦公紀律，，不得於上班或服勤時間刷卡消費不得於上班或服勤時間刷卡消費。 Q.2.5. 工友工友於休假期間未具任何消費，僅於該休假期間相連之假日具於休假期間未具任何消費，僅於該休假期間相連之假日具1筆筆旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業之國民旅遊卡特約商店刷旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業之國民旅遊卡特約商店刷卡消費，其補助金額如何計算？卡消費，其補助金額如何計算？ 7 A：：工友比照休假改進措施工友比照休假改進措施請領休假補助費請領休假補助費，，並以當年度累計實際休假日（時）並以當年度累計實際休假日（時）數達數達10日者，核日者，核給16,000元休假補助費，補助額度區分自行運用額度及觀光旅遊額度各8,000元，至當年度實際請休假日（時）數未達實際請休假日（時）數未達10日日者，者，按休假日（時）數比例支給休假補助費按休假日（時）數比例支給休假補助費，，以每日以每日1,600元、每小時元、每小時200元計算元計算，，累計補助總額在累計補助總額在8,000元以內屬自行運用額度，超過元以內屬自行運用額度，超過8,000元部分屬觀光旅遊額度元部分屬觀光旅遊額度。。又休假改進措施已刪除公務人員應請半日以上又休假改進措施已刪除公務人員應請半日以上之休假始得依之休假始得依規定予以補助之規範，爰規定予以補助之規範，爰工友持國民旅遊卡至特約商店刷工友持國民旅遊卡至特約商店刷卡消費卡消費，，不限於休假日不限於休假日。。 Q.2.6. 工友之休假可否保留遞延至工友之休假可否保留遞延至次次一年度實施？又休假若經保留，可否一年度實施？又休假若經保留，可否依規定請領休假補助費？依規定請領休假補助費？ A：： 1. 工友之休假工友之休假得經勞雇雙方合意協商遞延至得經勞雇雙方合意協商遞延至次次一年度實施一年度實施：：依勞基法第依勞基法第38條條第第4項規定略以項規定略以，，勞工之特別休假勞工之特別休假，，因年度終結或契約終止而因年度終結或契約終止而未未休之休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資發給工資。爰工友之休假，於年度終結未休之日數，得。爰工友之休假，於年度終結未休之日數，得經勞雇雙方協商經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，倘勞雇雙方未合意遞延，雇主仍應於年度終結時，遞延至次一年度實施，倘勞雇雙方未合意遞延，雇主仍應於年度終結時，給付給付未休畢未休畢休假日數工資。休假日數工資。 2. 依勞基法施行細則第依勞基法施行細則第24條之條之1規定，規定，勞雇雙方如經合意遞延至次一年度勞雇雙方如經合意遞延至次一年度實施特別休假，實施特別休假，勞工於次一年度排定特別休假時，優先由遞延之特別休勞工於次一年度排定特別休假時，優先由遞延之特別休假日數中扣除假日數中扣除。又。又於次一年度之年度終結或契約終止時，如仍有經遞延於次一年度之年度終結或契約終止時，如仍有經遞延而未休畢之特別休假日數而未休畢之特別休假日數，雇主應，雇主應依原依原特別特別休休假假年度年度終結時終結時之工資標準，之工資標準，發給未休畢之特別休假日數工資發給未休畢之特別休假日數工資。。 3. 工友保留工友保留遞延遞延之休假日數，不得請領休假補助費之休假日數，不得請領休假補助費：： 依依休假改進措施第休假改進措施第1點但書規定點但書規定，，保留之休假日數保留之休假日數，，不得請領休假補助不得請領休假補助費，費，工友比照休假改進措施工友比照休假改進措施請領休假補助費請領休假補助費，並依其，並依其當年度累計當年度累計實際休實際休假假，，按日按日（時）（時）數數核發休假補助費，核發休假補助費，爰其遞延至次爰其遞延至次一一年度實施年度實施之休假日之休假日（時）（時）數，不得請領休假補助費，惟數，不得請領休假補助費，惟保留休假至次一年度終結仍保留休假至次一年度終結仍未休畢未休畢者，者，服務服務機關仍須依勞基法機關仍須依勞基法規定，規定，給付未休畢日給付未休畢日（時）（時）數工資。數工資。 4. 舉例而言：舉例而言： （1） 工友工友甲甲君具備君具備30日休假日數資格，當年度累計實際休假日（時）數日休假日數資格，當年度累計實際休假日（時）數為為10日，又日，又甲甲君保留其君保留其前一前一年度休假年度休假3日至日至當當年年度度使用，則其使用，則其當當年度休假補助費及未休畢休假日數之計算如下：年度休假補助費及未休畢休假日數之計算如下： 8 ① 休假補助費計算休假補助費計算（自行運用額度消費（自行運用額度消費8,000元、觀光旅遊額度消元、觀光旅遊額度消費費3,200元）元）：： 項目 計算方式 補助金額 備註 國民旅遊卡休假補助費 i. 當年度實際使用之休假7日（即累計實累計實際休假日際休假日【時】【時】數數10日日-前一前一年度保留年度保留3日休假需優先扣除日休假需優先扣除） ii. 休假補助費7日1,600元=11,200元 11,200元 （自行運用額度8,000元、觀光旅遊額度3,200元） 逾10日以外之國內休假補助費 計算逾10日以外之國內休假日數 (甲甲君無此日數） 0元 -- 小計 11,200元 -- ② ②未休畢休假日數之計算：未休畢休假日數之計算： i.累計實際休假日（時）數累計實際休假日（時）數10日日-必須優先使用必須優先使用前一前一年保留年保留3日休假日休假=7日使用日使用當當年年度度之休假之休假。。 ii.甲甲君未休畢之君未休畢之休假日數尚有休假日數尚有23日（日（當當年年度度具具30日休假日休假-實際實際使用使用當當年年度度之休假之休假7日日=23日），日），需由需由服務服務機關依勞基法相關規機關依勞基法相關規定給付工資或雙方協商同意保留遞延至次一年度實施。定給付工資或雙方協商同意保留遞延至次一年度實施。 （2） 工友工友乙乙君具備君具備28日休假日數資格，當年度累計實際休假日（時）數日休假日數資格，當年度累計實際休假日（時）數為為16日，又日，又乙乙君保留其君保留其前一前一年度休假年度休假4日至日至當當年年度度使用，則其使用，則其當當年度休假補助費及未休畢休假日數之計算如下：年度休假補助費及未休畢休假日數之計算如下： ① 休假補助費計算休假補助費計算（自行運用額度及觀光旅遊額度各消費（自行運用額度及觀光旅遊額度各消費8,000元）元）：： 項目 計算方式 補助金額 備註 國民旅遊卡休假補助費 i. 當年度實際使用之休假12日（即累計實際休假日【時】數16日-前一年度保留4日休假需優先扣除） ii. 累計實際休假已達10日，補助總額16,000元 16,000元 （自行運用額度及觀光旅遊額度各8,000元） 9 逾10日以外之國內休假補助費 i. 計算逾10日以外之國內休假日數（使用當年度休假12日-10日=2日） ii. 按上開日數1日600元（2日600元=1,200元） 1,200元 -- 小計 17,200元 -- ② 未休畢休假日數之計算未休畢休假日數之計算：： i.累計實際休假日（時）數累計實際休假日（時）數16日日-必須優先使用必須優先使用前一前一年保留年保留4日休日休假假=12日使用日使用當當年年度度之休假之休假。。 ii.乙乙君未休畢之休假日數尚有君未休畢之休假日數尚有16日（日（當當年年度度具具28日休假日休假-實際使實際使用用當當年年度度之休假之休假12日日=16日），日），需由需由服務服務機關依勞基法相關規定給機關依勞基法相關規定給付工資或雙方協商同意保留遞延至次一年度實施。付工資或雙方協商同意保留遞延至次一年度實施。 （3） 工友工友丙丙君具備君具備21日休假日數資格，當年度無請休假日休假日數資格，當年度無請休假，，又又丙丙君保留君保留其其前一前一年度休假年度休假3日至日至當當年年度度使用使用，則其，則其當當年度休假補助費及未休年度休假補助費及未休畢休假日數之計算如下畢休假日數之計算如下：： ① ①休假補助費計算休假補助費計算：： 項目 計算方式 補助金額 備註 國民旅遊卡休假補助費 丙 丙君當年度無請休假 0元 逾10日以外之國內休假補助費 計算逾10日以外之國內休假日數 (丙丙君無此日數） 0元 -- 小計 0元 -- ② ②未休畢休假日數之計算未休畢休假日數之計算：： i.累計實際休假日（時）數累計實際休假日（時）數0日日，，爰爰丙丙君君當當年年度度未休畢日數包括未休畢日數包括前前一一年保留休假年保留休假3日及日及當當年年度度休假休假日數日數21日日。。 ii.丙丙君未休畢之休假日數君未休畢之休假日數工資工資：： A. 前一前一年保留休假年保留休假3日日前一年年度終結時之工資標準年度終結時之工資標準。。 B. 當年度休假日數當年度休假日數21日日當年度終結時之工資標準，另丙君亦可選擇不折算工資，而與服務服務機關機關雙方協商同意保留遞延至雙方協商同意保留遞延至次一年度次一年度實施實施。。 10 3.工友休假補助費之請款、核銷及退休人員工友休假補助費之請款、核銷及退休人員如何請領如何請領等相關事項等相關事項 Q.3.1. 工友以國民旅遊卡刷卡消費後，應於何時完成請領國民旅遊卡休假工友以國民旅遊卡刷卡消費後，應於何時完成請領國民旅遊卡休假補助費之作業？補助費之作業？ A：：考量工友當年度實際休假情形通常於年底方可確定，參考勞基法於年度考量工友當年度實際休假情形通常於年底方可確定，參考勞基法於年度終結時就勞工未休畢特別休假日數核發工資之精神，為利終結時就勞工未休畢特別休假日數核發工資之精神，為利服務服務機關計算機關計算工友休假補助費及確定其休假補助費是否須持國民旅遊卡刷卡消費並工友休假補助費及確定其休假補助費是否須持國民旅遊卡刷卡消費並列屬自行運用列屬自行運用額度額度或觀光旅遊額度等情形，以減少核銷疑義，或觀光旅遊額度等情形，以減少核銷疑義，原則建議原則建議各機關於年底（如各機關於年底（如11月）統計所屬工友之實際請休假日（時）數，據以月）統計所屬工友之實際請休假日（時）數，據以核算每位工友休假補助費總額核算每位工友休假補助費總額，另為，另為確確保請款作業彈性，例如工友可能保請款作業彈性，例如工友可能提前休畢提前休畢10日休假，其國民旅遊卡休假補助費總額即為日休假，其國民旅遊卡休假補助費總額即為16,000元，或元，或休假日數資格未達休假日數資格未達10日之工友已全數休畢其休假日數，可確定休假補日之工友已全數休畢其休假日數，可確定休假補助費總額上助費總額上限及各別使用額度等情形，各機關可自行審酌請款時程。限及各別使用額度等情形，各機關可自行審酌請款時程。 Q.3.2. 有關有關當年度當年度退休退休（（含屆齡退休含屆齡退休））之工友，休假補助費應如何請領？之工友，休假補助費應如何請領？ A：： 1. 工友休假補助費係以實際休假日數按日（時）數核發，爰工友休假補助費係以實際休假日數按日（時）數核發，爰當年度當年度退休（含退休（含屆齡退休）之工友，仍需以其實際休假日屆齡退休）之工友，仍需以其實際休假日（時）（時）數核發休假補助費，至數核發休假補助費，至未休畢休假日未休畢休假日（時）（時）數則由數則由服務服務機關依勞基法相關規定給付工資機關依勞基法相關規定給付工資。。 2. 舉例說明：舉例說明： (1) 工友工友甲甲君君當當年年度度1月月16日屆齡退休，其具備日屆齡退休，其具備30日之休假日數資格，日之休假日數資格，惟至惟至當當年年度度1月月15日止共休假日止共休假4日，則日，則甲甲君國民旅遊卡休假補助費君國民旅遊卡休假補助費總額為總額為6,400元元（（4日日1,600元）），又其當年度累計實際休假日（時），又其當年度累計實際休假日（時）數數未達未達10日日，累計，累計補補助助總額總額在在8,000元以內元以內屬自行運用額度，屬自行運用額度，另另甲甲君於契約終止時君於契約終止時未休畢之休假未休畢之休假日數計有日數計有26日（日（30日日-4日日=26日），日），應由服務機關依勞基法規定給付工資。應由服務機關依勞基法規定給付工資。 (2) 工友工友乙乙君君當當年年度度7月月16日自願退休，其具備日自願退休，其具備30日之休假日數資格，日之休假日數資格，惟至惟至當當年年度度7月月15日止共休假日止共休假10日，日，則則乙乙君國民旅遊卡休假補助君國民旅遊卡休假補助費總額為費總額為16,000元，又其累計實際休假日（時）數達元，又其累計實際休假日（時）數達10日，則其休日，則其休假補假補助助總額區分總額區分自行運用自行運用額度及額度及觀光旅遊觀光旅遊額度各額度各8,000元，因元，因乙乙君於君於契約終止時，未休畢之休假日數計有契約終止時，未休畢之休假日數計有20日（日（30日日-10日日=20日），應日），應由服務機關依由服務機關依勞基法規定給付工資。勞基法規定給付工資。 Q.3.3. 假設工友於假設工友於當年度當年度已請休假已請休假7日，在非屬旅行業、旅宿業、觀光遊樂日，在非屬旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業之國民旅遊卡特約商店刷卡消費業或交通運輸業之國民旅遊卡特約商店刷卡消費，，並先向並先向服務服務機關機關 11 請領 請領已刷卡消費之已刷卡消費之自行運用額度自行運用額度8,000元之休假補助費。如其於元之休假補助費。如其於當年當年度終結度終結前再請休假前再請休假3日，致其日，致其當當年年度度實際休假累計達實際休假累計達10日日，，需有觀需有觀光旅遊額度光旅遊額度8,000元之限制元之限制，，則原先已請領之休假補助則原先已請領之休假補助是否是否符符合合休假休假改進措施之規定改進措施之規定？？服務服務機關應如何處理？機關應如何處理？ A：： 1. 本例工友本例工友當當年度實際累計共請休假年度實際累計共請休假10日，依規定日，依規定其其國民旅遊卡休假補助國民旅遊卡休假補助總額為總額為16,000元，元，並並區分區分自行運用自行運用額度及額度及觀光旅遊觀光旅遊額度各額度各8,000元。元。 2. 因因工友休假補助規定當年度累計實際休假日（時）數未達工友休假補助規定當年度累計實際休假日（時）數未達10日者，日者，累計累計補助總額補助總額在在8,000元元以內以內屬自行運用額度，屬自行運用額度，超過超過8,000元部分元部分屬觀光旅遊屬觀光旅遊額度額度，，本例本例服務服務機關機關得核實發給該名工友已得核實發給該名工友已刷卡消費刷卡消費8,000元元屬自行運屬自行運用額度之用額度之休假補助費，休假補助費，又又當當年度累計實際休假已達年度累計實際休假已達10日，必須日，必須於於當當年度年度終結前終結前至至旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業之國民旅遊卡特約旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業之國民旅遊卡特約商店刷卡消費商店刷卡消費，，服務服務機關始能機關始能核算核算觀光旅遊額度之補助數觀光旅遊額度之補助數額額（以（以8,000元元為限）為限）。。 Q.3.4. 工友移撥至新機關，前於原機關休假使用國民旅遊卡之刷卡消費，究工友移撥至新機關，前於原機關休假使用國民旅遊卡之刷卡消費，究應向原機關或新機關請領休假補助費？應向原機關或新機關請領休假補助費？ A：工友於年度中移撥至不同機關，基於休假補助費不重複請領之原則，工：工友於年度中移撥至不同機關，基於休假補助費不重複請領之原則，工友得於新機關及原機關間擇一請領，惟為配合工友休假補助費之計算及友得於新機關及原機關間擇一請領，惟為配合工友休假補助費之計算及機關管理實務，建議移撥前使用國民旅遊卡之刷卡消費機關管理實務，建議移撥前使用國民旅遊卡之刷卡消費，，以向原機關請以向原機關請領休假補助費、並由原機關核發為原則領休假補助費、並由原機關核發為原則，，且原機關應於工友移撥至新機且原機關應於工友移撥至新機關時，將工友之已休假日（時）數、使用國民旅遊卡之消費明細及已請關時，將工友之已休假日（時）數、使用國民旅遊卡之消費明細及已請領休假補助費金額等資料，詳予載明於移撥資料內，俾利新機關辦理相領休假補助費金額等資料，詳予載明於移撥資料內，俾利新機關辦理相關作業。關作業。 12 工友國民旅遊卡休假補助費補助總額計算表 工友國民旅遊卡休假補助費補助總額計算表 一、 一、當年度累計實際總休假日（時）數當年度累計實際總休假日（時）數5日日以內以內 【補助總額均屬自行運用額度】 【補助總額均屬自行運用額度】 當年度累計實際休假當年度累計實際休假日（時）數日（時）數 國民旅遊卡休假補助費補助總額上限國民旅遊卡休假補助費補助總額上限 自行運用額度自行運用額度 觀光旅遊額度觀光旅遊額度 補助總額補助總額 1小時至小時至7小時小時 時數 時數×200元元 0元元 時數 時數×200元元 1日日 1,600元元 0元元 1,600元元 1日日1小時小時 至 至 1日日7小時小時 1日日×1,600元元+時數時數×200元元 0元元 1日日×1,600元元+時數時數×200元元 2日日 3,200元元 0元元 3,200元元 2日日1小時小時 至 至 2日日7小時小時 2日日×1,600元元+時數時數×200元元 0元元 2日日×1,600元元+時數時數×200元元 3日日 4,800元元 0元元 4,800元元 3日日1小時小時 至 至 3日日7小時小時 3日日×1,600元元+時數時數×200元元 0元元 3日日×1,600元元+時數時數×200元元 4日日 6,400元元 0元元 6,400元元 4日日1小時小時 至 至 4日日7小時小時 4日日×1,600元元+時數時數×200元元 0元元 4日日×1,600元元+時數時數×200元元 5日日 8,000元元 0元元 8,000元元 附表 附表 13 二、 二、當年度累計實際總休假日（時）數超過當年度累計實際總休假日（時）數超過5日日至至10日日 【補助總額中 【補助總額中8,000元屬自行運用額度，自行運用額度以外之補助額度元屬自行運用額度，自行運用額度以外之補助額度屬觀光旅遊額度】屬觀光旅遊額度】 當年度累計實際休假當年度累計實際休假 日（時）數日（時）數 國民旅遊卡休假補助費補助總額上限國民旅遊卡休假補助費補助總額上限 自行運用額度自行運用額度 觀光旅遊額度觀光旅遊額度 補助總額補助總額 5日日1小時小時 至 至 5日日7小時小時 8,000元元 時數 時數×200元元 5日日×1,600元元+時數時數×200元元 6日日 8,000元元 1,600元元 9,600元元 6日日1小時小時 至 至 6日日7小時小時 8,000元元 1日日×1,600元元+時數時數×200元元 6日日×1,600元元+時數時數×200元元 7日日 8,000元元 3,200元元 11,200元元 7日日1小時小時 至 至 7日日7小時小時 8,000元元 2日日×1,600元元+時數時數×200元元 7日日×1,600元元+時數時數×200元元 8日日 8,000元元 4,800元元 12,800元元 8日日1小時小時 至 至 8日日7小時小時 8,000元元 3日日×1,600元元+時數時數×200元元 8日日×1,600元元+時數時數×200元元 9日日 8,000元元 6,400元元 14,400元元 9日日1小時小時 至 至 9日日7小時小時 8,000元元 4日日×1,600元元+時數時數×200元元 9日日×1,600元元+時數時數×200元元 10日日 8,000元元 8,000元元 16,000元元

國立陽明交通大學勞工退休準備金監督委員會組織規章 國立陽明交通大學勞工退休準備金監督委員會組織規章 110年4月15日本校勞工退休準備金監督委員會通過 110年5月31日新竹市政府核備 113年11月13日本校勞工退休準備金監督委員會通過 114年8月15日本校勞工退休準備金監督委員會通過 第一條 為實施勞動基準法第五十六條規定，特訂定本規章。 第二條 本會名稱：國立陽明交通大學勞工退休準備金監督委員會。 第三條 本會會址：新竹市大學路1001號 電話：（03）5712121。 第四條 本會置委員九員，其中勞工人數不得少於三分之二，並置主任委員一人綜理會務，副主任委員一人襄助處理會務。 一、主任委員：由雇主資方代表(委員)中指派一人擔任之。 二、副主任委員：由勞工代表(委員)中推選一人擔任之。 三、勞工代表由工會推選，未成立工會者由勞工直接選舉之，並得推選候補委員 二人。 四、勞工代表不包含勞工退休金條例(新制)施行後始進用及適用新制但已結清勞動 基準法退休金制度(舊制)工作年資之勞工。 第五條 本會委員及正(副)主任委員之任期均為一年，勞工代表(委員)連選得連任，但連任之人數不得超過二分之一；雇主代表(委員)連派得連任，並得依其職務變動隨時改派之。 第六條 本會委員均為義務職。 第七條 本會任務如下: 一、關於勞工退休準備金暫停提撥之審議事項。 二、關於勞工退休準備金提撥數額之查核事項。 三、關於勞工退休準備金存儲及支用之查核事項。 四、關於勞工退休給付數額之查核事項。 五、其他有關勞工退休準備金之監督事項。 第八條 勞工退休準備金提撥數額為每月全校技、校工薪資總額之15﹪。本會應於每年度擬具準備金結算會計報表及有關資料，連同會議紀錄送請校長核閱。另本會之成立日期、會址、委員、職員名冊及印鑑卡，亦報請新竹市政府備查。 第九條 本會每三個月開會一次，必要時得開臨時會議。會議主席由主任委員擔任之，主任委員因故不能出席時，由副主任委員代理之。開會時應有半數委員之出席，決議時應有出席委員三分之二以上之同意方為有效。 第十條 勞工退休時，應由本校總務處依勞工退休辦法規定，核計退休給付金額，並送請主計室覆核。經校長核定後，始得支付之。 第十一條 前條退休金給付對象，係指勞工退休金條例(新制)施行前進用之全校技、校工，但不包含適用新制但已結清勞動基準法退休金制度(舊制)工作年資之勞工。 第十二條 本規章經本委員會訂定，簽請主任委員核定後，報請當地主管機關核准後施行， 日後如有修正，涉及會址、委員、職員及印鑑者，應循相同程序辦理；其餘修正事項，經本委員會訂定，簽請主任委員核定後施行。

工友福利相關規定 工友福利相關規定 ： 一、 差勤相關規定如下： 1. 請於事前填送加班申請單，加班費之申請，最晚不可超過當年度。不請領加 班費亦可改請補休，並於加班實際日起一年內補休完畢，以符規定。申請加班 費用應儘快請核完畢，最終不可超過當年度 2.同仁早上請假，下午上班最晚 13:30 分要刷卡，提早於 13:00 前刷卡，最早 於 17:00 才能下班。 二、 工友人員可申請之補助如下： 1.生育補助：工友人員之子女出生。 2.結婚補助：工友本人結婚。 3.喪葬補助：工友本人之父母親死亡。 4.教育補助：工友本人之子女，國小至大學，申請報支費用先行送事務組 彙整 登入網頁系統後由人事室統一辦理補助。 5.旅遊補助：工友本人休假刷國民旅遊卡補助 16000 元。（未具休假 10 日 資 格者，其全年最高補助總額按所具休假日數依比例核發）

普通工友晉升技術工友甄審須知 國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友甄審須知 一、依據「國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友甄審要點」辦理。 二、技術工友缺額：1名。 三、晉升技術工友條件： （一）基本條件：符合下列條件之一 1.經政府有關機關考驗合格具有証照者，在本校連續服務3年以上，最近3年考績具有2年以上甲等，從事該項技術專長並經主管推薦之普通工友。 2.本校編制內並具備工作所需之技術專長，在校服務達10年以上，最近10年年度考績具有6年以上甲等，經單位主管推薦之普通工友。 （二）依「國立交通大學普通工友晉升技術工友考核表」各項考核項目給分，考核評分達70分以上者，提勞務策進委員會進行甄審。 四、通知方式：以公文通知全校各普通工友知悉。 五、申請流程：凡符合基本條件者，可於期限內親至各校區領取(陽明校區請至事務一組，光復校區請至事務二組)或至事務一、二組網頁下載相關甄審文件申請。申請人填妥表單及備齊相關資料，請使用A4信封密封，並於信封註明「參加技術工友甄審」於規定期限前送達各校區承辦人申請，逾時不受理。 六、技術工友之甄審應依學校業務最需要之技術工友優先甄選之。凡已晉升技術工友者，應善盡職責為學校服務，除非依學校任務需要，在5年內不得任意要求申調職務。 ※甄審作業流程： 1.工友於期限內親至陽明校區事務一組、光復校區事務二組領取或至事務一、二組網頁下載相關甄審文件。 2.工友填寫「國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友考核表」等相關資料並簽名確認，並檢附最高學歷影本及與工作相關專業證照影本。 3.單位主管填寫「國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友甄審推薦具體事蹟表」並核章。 4.於期限前，將相關文件送事務一、二組，請使用A4信封密封，並於信封註明「參加技術工友甄審」。文件請依下列順序於左上角以迴紋針裝釘完成： （1）國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友考核表 （2）普通工友晉升技術工友甄審自我簡介表 （3）普通工友晉升技術工友甄審推薦具體事蹟表 （4）最高學歷影本 （5）與工作相關專業證照影本 （6）證明文件具結書 5.事務一、二組收件後，進行書面審查，並請申請同仁所屬一級單位之一級主管於「國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友考核表」之「工作勤奮及績效」欄給分並核章。 6.依「國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友考核表」各項考核項目給分，考核評分達70分以上者，提勞務策進委員會進行甄審。 7.甄審日期及地點另行通知合格申請人。 8.勞務策進委員會甄審時，候選人得列席進行口頭說明，推薦單位主管得列席說明推 薦理由。 9.勞務策進委員進行投票，並將投票序位名單簽請校長核定並報請教育部函轉行政院人事行政總處核備。

國立陽明交通大學工友工作規則 國立陽明交通大學工友工作規則 110年9月9日本校110學年度第1次勞務策進委員會通過 110年10月20日本校110學年度第2次行政會議通過 110年11月30日本校110學年度第2次勞務策進委員會通過 110年12月29日本校110學年度第4次擴大行政會議通過 111年1月24日新竹市政府府勞動字第1110023696號函同意備查 113年12月24日本校113學年度第2次勞務策進委員會通過 113年2月19日本校113學年度第4次行政會議通過 114年3月17日新竹市政府府勞動字第1140047115號函同意備查 壹 總則 一、 本校為明確規範勞雇雙方之權利與義務，提高行政效率，爰依據「工友管理要點」第一點暨「勞動基準法」第七十條之規定，訂定本工作規則。 二、 本校與工友間一切權利義務，悉依本規則規定辦理。本規則未規定者，適用「工友管理要點」、「勞動基準法」及其他相關法令之規定。 三、 本規則所稱工友，係指本校年度預算員額內之普通工友及技術工友（含駕駛），其工作依本校業務需要指派之。 貳 服務守則 四、 工友應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開工作崗位。 五、 工友於上班或服勤時間應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、高聲喧嘩、驕恣貪惰和足以損害個人及本校名譽之行為。 六、 工友於上班或服勤時間內不得兼職，但在不影響本職工作且經本校核准者，得兼任不支領酬勞之職務。如於下班時間兼職者，不得影響勞動契約之履行。 七、 工友應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，注意工作安全，忠誠努力執行任務，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外游蕩。 八、 儀容衣履要整潔、禮貌要周到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問，應親切接待，妥為說明，並立即通報。接聽電話、詢答應對，均應謙和有禮。 九、 工友得加入政黨或其他政治團體，但不得介入黨政派系紛爭。 工友辦理事務時應維持中立，依據法令忠實執行職務，且不得從事下列行為： (一) 利用其身分或事務上之機會或方法，使他人加入或不加入政黨或其他政治團體，或要求他人參加或不參加政黨或其他政治團體有關之選舉活動。 (二) 於上班或服勤時間，從事政黨或其他政治團體之活動。 (三) 利用其身分或事務上之機會或方法，為政黨、其他政治團體或擬參選人要求、期約或收受金錢、物品或其他利益之捐助，或阻止或妨礙他人為特定政黨、其他政治團體或擬參選人依法募款之活動。 (四) 為支持或反對特定之政黨、其他政治團體或公職候選人，動用行政資源編印製、散發、張貼文書、圖畫、其他宣傳品或辦理相關活動，或在辦公場所懸掛、張貼、穿戴或標示特定政黨、其他政治團體或公職候選人之旗幟、徽章或服飾。 (五) 對於公職人員之選舉、罷免或公民投票，利用其身分或事務上之機會或方法，要求他人不行使投票權或為一定之行使。 十、 傳遞公文，對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；對於公物用品，應保管愛護，節約使用。 十一、 同事間要和睦相處，互助合作:不得爭吵打架或謾罵威脅。並應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，且不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 十二、 工友在校服務期間，不得洩漏本校業務機密。 十三、 工友於上班期間，不得擅引外人進入本校參觀，及攜帶違禁品進入本校。 十四、 工友在校服務期間，不得從事任何破壞團體紀律，及影響本校聲譽之行為。 十五、 擔任駕駛工作者，應遵守道路交通規則及相關規定。並應對保管之車輛善盡維護保養之責任。 十六、 工友每日上、下班應親至指定處所簽到退或刷卡。但因工作性質特殊，經單位主管核准者不在此限。 參 工作時間 十七、 工友正常工作時間，每日不得超過八小時（不含中午休息一小時），每週不得超過四十小時； 出勤、差假依本校差勤相關規定辦理。 十八、 本校工友上班時間因工作需要超過正常工作時間，依延長工時有關規定辦理。 前項上班時間，得依本校業務需要，經勞資雙方同意，由業務單位簽奉核准後，配合業務需要彈性調整上班時間。 十九、 工友上班時間因事，因病或因公外出，均應依規定請假或辦妥公出手續。非因公外出，請假未滿一小時即返者，以請假一小時計。每四小時作半日計，每八小時作一日論。 二十、 工友繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制或工作有連續性或緊急性者，本校得在工作時間內，另行調配休息時間。 二十一、 本校基於業務之必須，不違背勞動契約且對工友薪資及其他勞動條件無不利之變更，並考量工友及其家庭之生活利益後，得依工友之體能及技術得調整其職務。 前項調整職務如工作地點過遠，校方應予以必要之協助。 二十二、 本校工友接到調任之『調任通知』，應於指定日期內辦妥移交手續後，逕向新單位報到就任。。 二十三、 為配合本校業務需要，得請工友工作採輪班制或夜間值班，採輪班制其工作班次，每週更換一次，但經工友同意者不在此限；且更換班次時應間隔十一小時休息時間，由本校排定後實施。 二十四、 女性工友在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，工資不予減少。 二十五、 子女未滿二歲須工友親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。 每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，給予哺（集）乳時間三十分鐘。 前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。 二十六、 因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將工作時間延長之，並於延長開始後二十四小時內報請主管機關備查。延長之工作時間，應於事後補給適當之休息。 肆 請假與休假 二十七、 工友請假，應比照「公務人員請假規則」及其相關規定辦理。但工友之祖父母及其配偶之繼父母喪亡者，給予喪假六日。工友每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 二十八、 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。但前開休假日經勞資雙方協商後，得酌作調移，調移後之應放假紀念日當日視為正常工作日。 二十九、 工友在本校連續服務滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： (一) 六個月以上一年未滿者，三日。 (二) 一年以上二年未滿者，七日。 (三) 二年以上三年未滿者，十日。 (四) 三年以上五年未滿者，每年十四日。 (五) 五年以上十年未滿者，每年十五日。 (六) 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項工友之工作年資自受僱當日起算；工友得於勞雇雙方協商之每年一月一日至十二月三十一日之期間內，行使特別休假權利。 本校應於工友符合第一項所定特別休假條件之日起三十日內，告知工友排定特別休假。 三十、 本規則第二十九點規定之特別休假期日，由工友排定之，因年度終結或契約終止而未休之日數，校方應發給工資。但年度終結未休之日數，經本校與個別工友雙方協商同意遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，校方應發給工資。 三十一、 工友請假時，應於事前填寫請假單，敘明理由及日期，經服務單位主管核准後，方可離開工作崗位；但遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦或補辦請假手續。辦理請假手續時，並得要求工友提出有關證明文件。 三十二、 工友具有下列情形之一者，本校以曠職論，並按日扣除餉給總額： (一) 無正當理由未辦妥請假手續擅離職守。 (二) 假期已滿仍未銷假。 (三) 請假有虛偽情事。 三十三、 工友具有下列服務年資且年資銜接，並檢具相關證明文件者，准予併計休假年資： (一) 非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約，經機關相互同意移撥或辭僱後再受僱者。 (二) 曾任軍職人員退伍或替代役退役者。 (三) 曾受僱為各機關（構）編制內之職員、工級人員或依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用者。 (四) 於中華民國六十四年十一月三日前，已擔任臨時工友，並於編餘工友處理原則所定七十年六月三十日期限前，改僱為編制內工友者。 (五) 曾任依聘用人員聘用條例，或行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用，或行政院及所屬機關以外機關比照上開辦法規定約僱之人員者。 (六) 曾任應徵召服兵役員工（包含職員及工友）職務輪代人員者。 前項各款人員於改僱為工友時年資未銜接者，得按受僱當月至年終之在職月數比例，於次年一月起併計年資依本規則第二十九點核給休假。 第一項各款人員於改僱為工友時年資銜接者，改僱當年之休假不得重複核給。改僱前之休假給假日數與工友休假給假日數不一致者，改僱當年度之休假日數，分別按在職月數比例分段計算（改僱當月以工友身分計算），再行加總後，在不重複核給原則下，扣除已實施之休假日數，所餘休假日數依除祖父母及其配偶之繼父母喪亡者外，依公務人員請假規則及其相關 規定辦理核給休假。 臨時人員於本校改僱為工友，且年資銜接者，得併計休假年資，其改僱當年度之休假日數，依前項規定辦理。 伍 工資 三十四、 工友工資應按規定支給之，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職之日停支。但死亡當月之待遇按全月支給。 三十五、 工友之工餉，分本餉、年功餉，依各機關學校工友工餉核支標準表規定核支。並依後備軍人轉任各機關學校工友提支餉級標準表規定，於原任軍階提支級數範圍內，按年核計加級至本餉最高級；如尚有積餘年資，且其年終考績考列乙等以上，則按年核計加級至年功餉最高級。 三十六、 工友工資配合本校職員發給之時間辦理。 三十七、 工友延長時間之工資依下列標準加給之： (一) 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資加給三分之一以上。 (二) 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資加給三分之二以上。 (三) 因天災，事變或突發事件，依本規則第二十六點規定延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 (四) 休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上；第九小時之後，按平日每小時工資額二又三分之二計算。 (五) 因天災、事變或突發事件之發生，有使員工於休息日工作之必要者，出勤工資之計算方式，依前款規定計給。 陸 考核與獎懲 三十八、 本校工友考核及獎懲依『工友管理要點』、『國立陽明交通大學工友考核要點』、『國立陽明交通大學職員獎懲要點』規定辦理。 柒 勞動契約之終止 三十九、 有下列情形之一者，本校得預告工友終止勞動契約： (一) 因精簡、編併或本校裁撤時。 (二) 業務緊縮。 (三) 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 (四) 業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。 (五) 對於所擔任之工作確不能勝任。 四十、 依本規則第三十九點規定終止勞動契約之預告期間依下列規定： (一) 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 (二) 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 (三) 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 四十一、 依本規則第三十九點規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第五十一點之規定辦理，不合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算： (一) 適用勞動基準法後之工作年資，其資遣費給與標準如下： 1. 繼續工作每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 2. 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 (二) 適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準均以最後在職時之月工餉及本人實物代金為基數，每服務半年給與一個基數，滿十五年後另行一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。 (三) 九十七年一月一日後適用勞工退休金條例之工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均薪資；未滿一年者，以比例計給，最高以發給六個月平均薪資為限。 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 四十二、 工友在產假期間或職業災害醫療期間，本校不得終止契約，若本校遭天災、事變或其他不可抗力致業務不能繼續運作，依法令規定得報經主管機關核定後資遣。 四十三、 本校有下列情形之一者，工友得不經預告終止契約： (一) 本校於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使工友誤信而有受損害之虞者。 (二) 本校主管及其家屬、主管代理人對於工友，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (三) 契約所訂之工作，對於工友健康有危害之虞，經通知學校改善而無效果者。 (四) 本校其他工作人員患有法定傳染病，對共同工作之工友有傳染之虞，且重大危害其健康者。 (五) 學校不依勞動契約給付工作報酬。 (六) 學校違反勞動契約或勞工法令，致有損害工友權益之虞者。 工友依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但學校有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，學校已將工作人員之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，工友不得終止契約。 本規則第四十一點發放資遣費之規定，於本點終止契約準用之。 四十四、 工友有下列情形之一者經本校勞務策進委員會審議通過，本校得不經預告逕予解僱，終止勞動契約，不發給資遣費： (一) 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。 (二) 對於本校主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (三) 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 (四) 違反勞動契約或本規則，情節重大者‧ (五) 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他本校所有物品，或故意洩漏本校之秘密，致本校受有損害者。 (六) 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 (七) 違反性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法等性別平等相關法規及教育基本法規範，有下列情形之一者： 1. 凡犯性侵害犯罪防治法第2條第1項所定之罪，經有罪判決確定。 2. 經本校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認性侵害、性騷擾、性霸凌或違反與性或性別有關之專業倫理行為屬實者。 3. 受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第25條或第27條規定處罰者。 4. 經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第97條規定處罰者。 本校依前項第一款、第二款及第四款至第七款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 四十五、 勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友服務證明書。 捌 退休 四十六、 工友有下列情形之一者，得申請自願退休： (一) 服務五年以上並年滿五十五歲，或服務五年以上經依各有關任用法規，轉任各機關（構）編制內職員，且年資銜接者。 (二) 服務滿二十五年以上。 四十七、 工友具有下列情形之一者，應予命令退休： (一) 年滿六十五歲者。 (二) 身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 四十八、 本規則第四十七點命令退休年齡之認定，依戶籍記載，其於一月至六月間出生者，至遲以屆齡當年七月十六日為退休生效日；其於七月至十二月間出生者，至遲以屆齡之次年一月十六日為退休生效日。 因身心障礙不堪勝任工作而退休者，應檢附中央衛生主管機關評鑑合格地區醫院以上醫院出具之證明。 工友應予命令退休而拒不辦理退休手續者，本校逕行辦理並自退休生效日起停支餉給。 四十九、 退休金之給與，適用勞動基準法前之工作年資，依其當時應適用之法令規定計算；適用勞動基準法後之工作年資，依勞動基準法及相關規定辦理。 五十、 退休金之給與，應自工友退休之日起三十日內給付之。 五十一、 工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅 玖 撫恤及因公受傷 五十二、 工友因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，依「勞動基準法」及其施行細則規定予以補償。 五十三、 工友在職期間因病故或意外死亡者，依「勞動基準法」所訂退休金標準發給撫恤金，服務未滿三年者，以三年論。 選擇勞退新制之工友，依「工友管理要點」辦理撫卹時，其撫卹金應扣除已依「勞工退休金條例」規定，先行結清勞退舊制之年資，再計算其撫卹年資。 五十四、 工友在職遭遇職業災害或罹患職業病而死亡者，除依勞動基準法發給喪葬費外， 並比照公務人員委任第五職等本俸五級之本俸俸額計算發給7個月之殮葬補助費。 拾 福利措施 五十五、 工友之結婚補助、生育補助、喪葬補助、子女教育補助等生活津貼，依行政院每年發布之「全國軍公教員工待遇支給要點」辦理。 五十六、 工友出差按「中央機關公務員工國內出差旅費標準表」申領差旅費。 五十七、 工友均參加勞工保險及全民健康保險，享有各該保險之給付權利。 五十八、 為促進學校與工友合作，提高工作效率，本校得不定時召開座談會檢討工友之工作、生活、福利等事項。 拾壹 附則 五十九、 本規則由勞務策進委員會訂定，經行政會議通過後，陳報主管機關核備後施行。修正時亦同。

國立陽明交通大學勞務策進委員會設置要點 國立陽明交通大學勞務策進委員會設置要點 110年6月2日本校109學年度第5次行政會議通過 113年5月8日112學年度第6次行政會議通過 一、國立陽明交通大學（以下簡稱本校）為評審本校工友及駐衛警察人事事項，策進其勞（勤）務績效及服務品質、以整體提升本校之行政效率，參酌工友管理要點、各機關學校駐衛警察設置管理辦法等相關法令，設置勞務策進委員會（以下簡稱本會）。 二、本會職掌依適用對象區分為下列各項： 工友部份： （一）工作職掌及工作規則之審議。 （二）升級、考核、記大功以上之獎勵、各懲罰及解僱等事項之審議。 （三）各種教育訓練之規劃。 （四）績優工友之評選。 （五）其他有關工友權益及勞務策進相關事宜。 駐衛警察部份： （一）勤務內容、方式及時間分配之審議。 （二）升級、考核、記大功以上之獎勵、各懲罰及解僱等事項之審議。 （三）服務績優之評選。 （四）勤務相關法令之研議。 （五）其他有關駐衛警察權益及勤務策進相關事宜。 三、本會工友部份置委員九人，執行秘書、幹事若干人，組成方式如下： （一）主任委員一人：由校長指定總務長兼任，開會時並擔任主席。 （二）當然委員五人：由總務處依各單位工友人數比率及業務需要，簽請校長核派相關主管人員。 （三）票選校、技工委員三人：任期一年，連選得連任。 （四）執行秘書及幹事：執行秘書由事務一、二組組長擔任，幹事由事務一、二組業務承辦人員擔任。 本會駐衛警察部份置委員九人，執行秘書一人，幹事若干人，組成方式如下： （一）主任委員一人：由校長指定總務長兼任，開會時並擔任主席。 （二）當然委員五人：由總務處簽請校長核派(相關主管人員)。 （三）票選駐衛警察隊委員三人：任期一年，連選得連任。 （四）執行秘書及幹事：執行秘書由事務一、二組組長擔任，幹事由事務一、二組業務承辦人員擔任。 四、本會得視案情需要，邀請相關人員列席。 五、本會審議之有關工友及駐衛警察之勞（勤）務及人事等事項，應依案情由事務一、二組簽請總務處依據相關法令擬具處理意見，再提本會審議。 六、本會會議不定期舉行，開會時須有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半數同意方得決議，可否同數時，取決於主席。委員公出或請假時，得以書面委由適當人員代理出席會議並有表決權，唯辦理考績或甄審時，仍依規定需由委員本人參與會議，不得委託代理人出席。應經本會審議之事項，如因特殊原因，需於本會無法召開會議期間核定並執行者，得經本會主任委員同意，舉行委員通訊投票。 通訊投票之通過，比照前項規定，但委員不得委託其他人員代理投票。 七、本會所審議之會議紀錄於會後連同全部資料簽請校長核定後執行之；本會之決議或建議事項，校長得交回復議。 八、本會委員、出列席人員及有關工作人員對會議決議在未核定前應嚴守秘密；審議案如涉及上述人員本身、配偶或三等親以內血親、姻親之利害關係，該員於討論及投票時，應予迴避。 九、本會業務由總務處主辦之。 十、本要點未規定之事項依有關法令辦理。 十一、本要點經行政會議通過後實施，修正時亦同。

國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友甄審要點 國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友甄審要點 110年9月9日本校110學年度第1次勞務策進委員會會議通過 110年10月20日本校110學年度第2次行政會議通過 111年4月21日本校110學年度第5次勞務策進委員會會議修正通過 111年7月20日本校110學年度第1次臨時行政會議修正通過 一、目的：為提升本校工友之工作士氣及服務品質，並配合學校業務需要，特訂定本要點，以作為普通工友晉升技術工友之依據。 二、法令依據： （一）依工友管理要點，技術工友除應具備普通工友之僱用條件外，並須具備工作所需之技術專長，並於法令許可範圍內，得另訂更為嚴格之條件。 （二）國立陽明交通大學勞務策進委員會設置要點。 三、資格考評： （一）基本條件：符合下列條件之一 1.經政府有關機關考驗合格具有証照者，在本校連續服務三年以上，最近三年考績具有二年以上甲等，從事該項技術專長並經主管推薦之普通工友。 2.本校編制內並具備工作所需之技術專長，在校服務達十年以上，最近十年年度考績具有六年以上甲等，經單位主管推薦之普通工友。 （二）依「國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友考核表」各項考核項目給分，考核評分達七十分以上者，提勞務策進委員會進行甄審。 四、甄審作業方式 （一）勞務策進委員會由主任委員召開會議，甄審普通工友晉升事宜，出席人數須達勞務策進委員會應出席委員三分之二以上方可召開，且不得委派代理。 （二）由出席委員審查升任候選人員「國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友考核表」之評分。 （三）候選人得列席進行口頭說明。 （四）推薦單位主管得列席說明推薦理由。 （五）出席委員分別對升任候選人員圈選同意或不同意，同意票數須逾出席委員人數二分之一以上始列入排序名次。同意票數相同時，則以不同意票數較少者為優先，不同意票數再相同時，則採序位法重新投票。 （六）甄審之相關行政作業由事務一、二組負責。 五、晉升核定： （一）勞務策進委員會甄審後排定候選人晉升序位名次，依技術工友缺額簽請校長核定。 （二）報請教育部函轉行政院人事行政總處核備。 六、甄審相關規定事項： （一）凡符合基本條件者，可於通知期限內親至事務一、二組領表申請，「國立陽明交通大學普通工友晉升技術工友考核表」由申請人填妥相關資料，經單位主管推薦後以公文密封在截止申請期限內送達事務一、二組彙整。 （二）技術工友之甄審應依學校業務需要優先甄選之。凡已晉升技術工友者，應善盡職責為學校服務，除非依學校任務需要，在五年內不得任意要求申調職務。 （三）勞務策進委員會委員、出列席人員及有關工作人員對會議決議在未核定前應嚴守秘密；如涉及上述人員本身、配偶或三等親以內血親、姻親之利害關係，該員於討論及投票時，應予迴避。 七、本要點由勞務策進委員會訂定，經行政會議通過後施行，修正時亦同。

國立陽明交通大學工友考核要點 國立陽明交通大學工友考核要點 110年9月9日本校110學年度第1次勞務策進委員會會議通過 110年10月07日第1100035772號簽奉校長核定 一、本要點依據行政院頒工友管理要點第十九點訂定。 二、本要點所稱工友，指本校編制內之普通工友及技術工友（含駕駛）。 三、工友於一月至十二月在本校服務者，應予以年終考核；至年終服務未滿一年，而已連續服務達六個月者，應予以另予考核。但具有下列情形之一，且年資銜接，具有證明文件者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核： (一)經各機關相互同意移撥。 (二)因機關裁併隨同移撥繼續僱用。 (三)在同年度內，普通工友、技術工友相互轉化。 工友於同年度內連續服務達六個月以上退離或亡故者，均准辦理另予考核。考核年資併計依前項規定辦理。 四、考核等第及分數規定： 年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下： (一)甲等：八十分以上。 (二)乙等：七十分以上，未滿八十分。 (三)丙等：未滿七十分。 五、考核標準： (一)辦理工友年終考核或另予考核，均應以平時考核為依據，包括受考人服務年度內之服務品質、品德生活及勤惰等。 (二)具有下列基本條件一項以上之具體事蹟者，年終考核不得考列甲等。 1.品德生活有不良紀錄、曾受行政處分或有不聽指揮情事者。 2.年度內請事與病假合計日數超過十四日者。 3.年度內曠職一日或累積達二日者。 (三)具有下列基本條件一項以上之具體事蹟者，年終考核為丙等。 1.年度內請事與病假日數合計超過規定日數者。 2.有違反紀律或言行不檢者。 3.曾受記過以上之行政處分者。 4.工作不力有具體事證或擅離職守者。 5.無故違抗長官命令或指揮，影響公務情節重大，有確實證據者。 6.對主辦（管）業務或交辦事項無故延誤時效，致造成不良後果，情節較重者。 7.洩漏公務機密，情況尚非嚴重，但已引起處理困難者。 8.誣控濫告長官、同事，經查屬實。 (四)為期覈實辦理工友考核，考列成績列甲等者以受考人在考核年度內具有下列基本條件一項以上之具體事蹟者為限： 1.負責盡職、任勞任怨，圓滿達成任務有具體事蹟者。 2.服務熱忱，能與本校確實配合，普獲長官同仁讚許者。 3.在惡劣環境下冒險犯難，克盡職責而完成任務者。 4.搶救重大災害切合機宜者。 5.全年無遲到、早退或曠職紀錄，且請事、病假合計未超過規定者。 6.全心全力為校服務有具體事蹟者。 六、考核權責劃分： (一)平時考核：由各服務單位主管初考後送一級單位複評。 (二)年終考核： 1.由各服務單位主管依平時考核紀錄初考後送一級單位複評，再行彙送事務一、二組提請本校勞務策進委員會評定之。 2.審定結果呈請校長核定後發布。 (三)平時考核紀錄表及年終考核評分表如附件一、二。 七、年終考核給與標準： (一)甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。 (二)乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。 (三)丙等：留支原餉級。 (四)另予考核：列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。 八、技工友獎懲，比照本校職員獎懲要點第四點獎懲標準辦理： (一)填寫獎懲建議表，詳敘優劣具體事蹟，檢附相關證明文件，經單位主管簽核會事務一、二組陳校長核定後，提本校勞務策進委員會審議通過，陳請校長核定後發布。 (二)平時考核獎懲未達大功案件，本校勞務策進委員會或職員甄審考績委員會已就相同案情核議有案或已有明確敘獎原則者，得簽奉校長核定後逕行發布敘獎令。 九、本要點經勞務策進委員會決議通過後，送請校長核定後實施，修正時亦同。